Gobierno de Sonora respalda a trabajadores ante irregularidades en el pago de aguinaldo

Hermosillo, Sonora; 19 de diciembre de 2025.- Con el objetivo de salvaguardar los derechos laborales de las y los trabajadores, la Secretaría del Trabajo y el Centro de Conciliación Laboral informan a la ciudadanía sobre las disposiciones legales referentes al aguinaldo, prestación obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre y ser equivalente, como mínimo, a quince días de salario.

Asimismo, las y los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de si continúan o no laborando al momento de la liquidación, deberán recibir el pago proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

En seguimiento al compromiso de garantizar los derechos laborales en la entidad, el Centro de Conciliación Laboral mantiene abiertas sus vías de atención para recibir solicitudes de conciliación por la falta de pago de aguinaldo, brindando acompañamiento y asesoría a las y los trabajadores para la resolución de estos casos.

De manera complementaria, a través de las supervisiones realizadas por el personal de inspección laboral, se verifica el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores, incluyendo el pago oportuno del aguinaldo. Estas acciones contribuyen a garantizar condiciones laborales justas y a fortalecer la cultura de la legalidad en los centros de trabajo.

De acuerdo con la actualización correspondiente al tercer trimestre de 2025, publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Población Económicamente Activa asciende a 61 millones 300 personas, quienes, conforme a la legislación vigente, tienen derecho a recibir aguinaldo durante el presente año.

El Gobierno de Sonora reitera su compromiso de continuar trabajando para asegurar que las y los trabajadores ejerzan plenamente sus derechos laborales, promoviendo relaciones laborales equilibradas, igualitarias y conforme a la ley.